聞く
メンタリング
スタッフ ベネフィット
話せず孤独感を感じるスタッフが増えています。
行き場のない思いを抱えるスタッフのメンタルサポートは、「新しい形の福利厚生」です。
気軽なコミュニケーションで話を聞き、プライドと一体感をもって仕事に取り組めるように、メンタリングも行います。
アウトリーチ
モヤモヤした思いを話すことは、考えの整理や気持ちの切り替えに効果的ですが、本音を言える機会は十分ではありません。
こちらから定期的にアウトリーチするコミュニケーションで、心のチェックアップをしながら、相談しやすい関係を築いていきます。
話しやすい社外独立
職場に関わらない社外独立のサポートなので、気兼ねなく話せます。
プライバシー厳守で、いつでもアクセスできるサポートの存在自体が安心感につながっています。
スタッフに費用負担のない簡単なアクセスで、「小さな声」を応援します。
つなぐ
企業への提案
フィルタリング
スタッフからの声は実にさまざまで、コミュニケーションには時間と労力が必要です。
スタッフが求めることを見極め、効果的な提案としてつなぐことで、マネージメントの負荷を軽減します。
また、スタッフ自身の考えを後押しし、マネージメントへ提案する道筋を一緒に考えていくなど、一体感のある社内カルチャーの構築をサポートします。
求められるストーリー
企業の方向性が見えず、将来の自分が描けない。マネージメントに違和感がある。
声高にいえない思いが迷いを生んでいるケースは少なくありません。企業が描くストーリーがしっかりと伝わっていないのかもしれません。
スタッフが求めているものをマネージメントのアクションにつなげます。
スタッフ定着へ
コミュニケーションは、多様な考えを持つスタッフにとって風通しのいい環境を実現します。
スタッフメンタル・環境の充実に積極的に取り組む企業の姿勢も、スタッフを最優先に考えるストーリーのひとつと言えます。
相互理解を進めることで、スタッフの定着アップと採用コストダウンを目指します。